ការសន្និដ្ឋាន និង អនុសាសន៍

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

            បន្ទាប់ពីការសិក្សាស្រាវជ្រាវជាមួយ​ អនាគារ អេស៊ីលីដា​ ភីអិលស៊ី សាខាខេត្តបន្ទាយមាន ជ័យលើប្រធានបទ ការតម្រង់ទិស ការបណ្តុះបណ្តាល និង​ ការវាយតម្លៃ សកម្មភាពការងារបុគ្គលិក។ យើងសង្កេតឃើញថា ធនាគារអេស៊ីលីដាបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ទៅតាមផ្នែក និង បង្កើតឲ្យមានគោលការណ៍ និង​ នីតិវិធី ចំពោះការវាយតម្លៃលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ របស់កម្ម ករនិយោជិតទៅតាមមុខងារ និង តួនាទី ហើយការវាយតម្លៃម្តងៗ គឺមានលក្ខណៈ បច្ចេកទេសយ៉ាង ត្រឹមត្រូវដោយអនុវត្ត ការងារជាក់ស្តែងដោយប្រៀបធៀបទៅនឹង ​បទដ្ឋានការងារដែលបានកំណត់។ ជាពិសេសទៅទៀតនោះរាល់ ការវាយតម្លៃ គឺត្រូវធ្វើឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយមានការចូលរួម ពីនិយោ ជិតសាមីដើម្បីវាយតម្លៃលើលទ្ធផលដែល ខ្លួនបានអនុវត្ត។

            ដោយសារមានការរួមផ្សំនៃកត្តាទាំងអស់នេះហើយ ទើបធ្វើឲ្យធនាគារ អេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី អាចថែរក្សាបានយ៉ាងល្អនូវធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និង ធនធានមនុស្ស ដែលជំរុញឲ្យធនាគារនេះទទួល បាននូវភាពជោគជ័យយ៉ាងត្រចះត្រចង់ លើប្រតិបត្តិការ​ធនាគារហើយថែមទាំង បានពង្រីករហូតដល់ ទៅ២៤ខេត្ត ក្រុង នៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។

            សរុបសេចក្តីមកក្រុមយើងខ្ញុំអាចសន្និដ្ឋានឃើញថា ការអនុវត្តការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងធនា គារ អេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី​ ជាពិសេសទៅលើការ បណ្តុះបណ្តាល ការតម្រង់ទិស​ ហើយនិង ការវាយ តម្លៃគឺប្រព្រឹត្តិទៅបានយ៉ាងល្អប្រសើរណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹង ទ្រឹស្តី ពីព្រោះធនាគារ អេស៊ីលីដា បានបង្កើតឲ្យមានគោលការណ៍ និង នីតិវិធីសំរាប់អនុវត្តន៍យ៉ាងច្បាស់លាស់ទៅតាមប្រភេទ និង ទំហំ ការងារនីមួយៗ។

ការផ្តល់អនុសាសន៍

            ក្រោយពីបានធ្វើការសិក្សាប្រៀបធៀប រវាងការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់ ធនាគារ អេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី លើការបណ្តុះបណ្តាល ការតម្រង់ទិស ការវាយតម្លៃ ទៅនឹង មេរៀនដែលសិក្សាកន្លងមក គឺមេរៀនការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរួចមកនាំឲ្យយើងសង្កេត ឃើញថា ធានគារអេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី មានចំនុចល្អប្រសើរច្រើនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការតម្រង់ទិស និងការវាយតម្លៃ ។

            ទន្ទឹមនឹងចំនុចប្រសើរទាំងនេះក៏មានចំនុចខ្វះខាតមួយចំនួនលើផ្នែកខ្លះៗរបស់ធនាគារដែរ។ ដូច្នេះ ដើម្បីឲ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តន៍ទៅលើការបណ្តុះបណ្តាល ការតម្រង់ទិស ការវាយតម្លៃ របស់ធនាគាអេស៊ីលីដា បន្ថែមទៀតនោះ ធនាគារគួរមានចំណុចមួយចំនួនបន្ថែម​ដូច ខាងក្រោម

            -បង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលដល់បុគ្គលិកដល់គ្រប់ជំនាញឲ្យបានញឹកញាប់

            -ធនាគារគួរតែបង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដោយ បញ្ចូនទៅសិក្សានៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ច្រើន។

            -ធនាគារគួរតែបង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលនៅតាមសាខាដើម្បីកុំឲ្យខ្ជះខ្ជាយនូវថវិការច្រើនក្នុង ការបញ្ចូននិយោជិតឲ្យទៅរៀននៅភ្នំពេញ។

ការវាយតម្លៃ

ការវាយតម្លៃ

            នៅក្នុងធនាគារ អេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយក ប្រតិបត្តិធនធានមនុស្ស។ ការវាយតម្លៃរបស់ធនាគារ អេស៊ីលីដា ប្រព្រឹត្តទៅតាមប្រធានផ្នែកនីមួយៗ របស់បុគ្គលិកតាមជំនាញរបស់ពួកគេ​ ហើយប្រធានផ្នែកត្រូវបញ្ជូនទៅអោយលោក នាយកត្រួតពិនិត្យ បន្ទាប់មកបញ្ជូនបន្តទៅអោយនាយក ប្រតិបត្តិធនធានមនុស្សត្រួតពិនិត្យ និង ជាអ្នកសម្រេចចុង

ក្រោយ។ ការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលិករបស់ ធនាគារ អេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី ធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល ១ឆ្នាំ ម្ដង។ ហើយការវាយតម្លៃបុគ្គលិកគឺមើលទៅលើការងារ និង សមត្ថភាព ចំណេះដឹង លទ្ធផលការងារ របស់ពួកគេ ប្រសិនបើក្នុងករណីបុគ្គលិកធ្វើការងារល្អ អង្គភាពនិងធ្វើការវាយតម្លៃមុនពេលកំណត់

១.ការវាយតំលៃលើការងាជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក

            ក.​គោលការណ៍វាយតំលៃលទ្ធផលការងាររបស់កម្មករនិយោជិត

            ការវាយតំលៃកម្មករនិយោជិតរបស់ធនាគារអេស៊ីលីដាត្រូវបានធ្វើឡើងតាម២របៀប

-ការវាយតំលៃតាមតំណាក់កាលកំណត់​ គឺត្រូវអនុវត្តទៅតាមពេលវេលាដែល បានកំណត់ ដូចចែងក្នុង គោលការណ៍។

-ការវាយតំលៃមិនតាមការកំណត់ ត្រូវអនុវត្តនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់យល់ថាចាំបាច់

            ខ.ការទទួលខុសត្រូវលើការវាយតំលៃ

            +នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស

            -រៀបចំគោលការណ៍ និង និតិវិធីនៃការវាយតំលៃដើម្បីប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ

            -បង្កើតទំរង់ និង ប្រពន្ធ័វាយតំលៃដើម្បីប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ

            -បណ្តុះបណ្តាលអ្នកវាយតំលៃ

            -ផ្តល់ទំរង់វាយតំលៃឲ្យមានថ្នាក់សមត្ថកិច្ច ដើម្បីធ្វើការវាយតំលៃអោយបានទាន់ពេលវេលា។

            -គ្រប់គ្រងប្រពន្ធ័ពត៌មានបុគ្គលិកដើម្បីប្រាកដធ្វើការវាយតំលៃពិតជា ត្រូវតាមពេលកំណត់។

            គ.ការរៀបចំពេលវេលាសំរាប់វាយតំលៃ

            -ការវាយតំលៃម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ គឺ​ អនុវត្តមួយខែមុនកាលបរិច្ឆេតខួបចំពោះកម្មករ និយោជិត ដែល មានកិច្ចសន្យាការងារជាប់ចាប់ពី៣ខែឡើងទៅ។

            -វាយតំលៃក្នុងកន្លះខែមុនកាលបរិច្ឆេតបញ្ចប់ចំពោះកម្មករនិយោជិត ដែលមានកិច្ចសន្យា ការងារ ជាប់១ខែនិង ៣ខែ។

            ឃ.ចំណុចដែលត្រូវវាយតំលៃ

            +សំរាប់កម្មករនិយោជិត

            ការយល់ដឹង និង​ការអនុវត្តគោលការណ៍ជំនាញ និតិវិធីចំណេះដឹង លើការងារ និង ជំនាញ។

            -ភាពម្ចាស់ការ និង ការទទួលខុសត្រូវ

            -បរិមាណការងារ

            -គុណភាពការងារ

            -ទំនាក់ទំនងការងារ និង កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ

            -ការអនុវត្តគោលការណ៍ និតិវិធី និង គោលការណ៍ទូទៅរបស់ធនាគារ

            -ក្រមសីលធម៌ និង ការបំរើអតិថិជន

            -ការជឿជាក់ភាព ភាពស្មោះត្រង់និង ការចាត់តាំង

            -ឆន្ទៈ និង មនសិការក្នុងការអនុវត្តខ្លួនឯង។

            +សំរាប់ប្រធានផ្នែកជំនាញតាមនាយកដ្ឋានសាខាខេត្ត ក្រុង ការិយាល័យស្រុក-ខណ្ឌ័

            -ការយល់ដឹង និង ការអនុវត្តគោលការណ៍ជំនាញនិតិវិធី

            -ការធ្វើផែនការ

            -ការចាត់ចែងរៀបចំ

            -ការដឹកនាំ និង ការជំរុញលើកទឹកចិត្ត

            -ការត្រួតពិនិត្យ   និង សហការកែលំអរការងារ

            -បរិមាណការងារ

            -គុណភាពការងារ។

២.និតិវិធីការវាយតំលៃលទ្ធផលការងារ របស់កម្មករនិយោជិត

            ក.ពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទ ដែលត្រូវវាយតំលៃ

            បុគ្គលិកនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវត្រួតពិនិត្យមើលទម្រង់វាយតំលៃរបស់កម្មករនិយជិត ជាប្រចាំក្នុងរវាង១ខែ និង ២ ខែ ខាងមុខហើយផ្ញើទម្រង់វាយតំលៃនោះទៅថ្នាក់មានសមត្ថកិច្ចឲ្យទាន់ ពេលវេលា។

            ខ.ការវាយតំលៃ

            ថ្នាក់មានសមត្ថកិច្ចវាយតំលៃត្រូវធ្វើការវាយតំលៃកម្មករនិយោជិត នៅចំពោះមុខដោយអនុវត្តន៍ តាមនិតិវិធីដូចខាងក្រោម

            -សិក្សាទំរង់វាយតំលៃឲ្យបានច្បាស់លាស់

            -ពិនិត្យមើលបទដ្ឋានការងារ

            -បូកសរុបលទ្ធផលការងារជាក់ស្តែងដែលបានសំរេច១ខែម្តងក្នុងខួប នៃការវាយតំលៃ។

            -កម្មករនិយោជិតត្រូវសរសេរអំពីចំណុចខ្លាំង ចំណុចខ្សោយដែលខ្លួនមាន

ផលិតផល និង សេវាកម្ម

ផលិតផលរបស់ធនាគារ អេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី

            ធនាគារ អេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី មានផលិតផលចំនួន ៨ ដែលកំពុងដាក់អោយប្រើប្រាស់លើ ទីផ្សារ ហើយកំពុងតែខិតខំអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលថ្មីបន្ថែមទៀត​ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់ អតិថិជន​។

            ផលិតផលទាំង ៨ នោះរួមមាន ៖

-       ឥណទាន

-       សេវាបញ្ញើ-សន្សំ

-       សេវាផ្ទេរទឹកប្រាក់

-       សេវាចាត់ចែងសាច់ប្រាក់

-       សេវាហិរញ្ញប្បទានពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ

-       សេវាដកប្រាក់តាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិច

-       សេវា ACLIDA Unity

-       សេវាប្រឹក្សាយោបល់

សេវាកម្មរបស់​ធនាគារ អេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី

            សេវាកម្មដែល ធនាគារអេស៊ីលីដា ភីអិលស៊ី កំពុងធ្វើការផ្តល់ជូនទៅអោយអតិថិជនរួម មានដូខាងក្រោម៖

-       ឥណទានសម្រាប់ស្ថាប័នមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ

-       ឥណទានសម្រាប់ទូទាត់ពាណិជ្ជកម្មក្នុងស្រុក

-       ឥណទានសម្រាប់ទូទាត់អោយលិខិតធានា

-       ឥណទានពាណិជ្ជកម្ម

-       ឥណទានសម្រាប់ការនាំចូល

-       ឥណទានសម្រាប់កាតនាំចេញ

-       ឥណទានរថយន្ត

-       ឥណទានសម្រាប់ទុនបង្វិល

-       កម្រិតបន្ទាត់ឥណទាន

-       ឥណទានផ្ទះ

-       ឥណទានគេហដ្ឋានបុគ្គលិក

-       ឥណទានខ្នាតតូចបំផុត

-       ឥណទានខ្នាតតូច

-       ឥណទានខ្នាតមធ្យម

ទស្សនវិស័យ

ធនាគារអេស៊ីលីដាភីអិលស៊ីជា​ធនាគារ​ពាណិជ្ជ​នាំ​មុខ​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជាក្នុង​ការ​ផ្តល់​សេវាកម្ម​ហិរញ្ញ​វត្ថុ​ល្អ​បំផុតជូន​ដល់​សាធារណជន​គ្រប់​មជ្ឈដ្ឋាន​ក្នុង​សហគមន៍ ។

បេសកកម្ម

បេសកកម្ម ​របស់ធនាគារអេស៊ីលីដាភីអិលស៊ីគឺ​ផ្តល់​ជូន​សហគ្រិន​ខ្នាត​តូច​បំផុតខ្នាត​តូចខ្នាត​មធ្យមនិង​សាធារណជននូវ​មធ្យោបាយ​ក្នុង​ការ​គ្រប់គ្រងចាត់​ចែង​ធន​ធាន​ហិរញ្ញ​វត្ថុ​ឲ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ខ្ពស់ដើម្បី​លើក​ស្ទួយ​ជីវភាព​រស់​នៅ​ឲ្យ​ប្រសើរ​ឡើងដោយ​អនុវត្ត​ឲ្យ​បាន​នូវ​និរន្តរភាពនិង​បង្កើន​នូវ​អត្ថប្រយោជន៍​ជូន​ដល់​ភាគទុនិកកម្មករ​និយោជិតព្រម​ទាំង​សហគមន៍​ទាំង​អស់ ។យើង​ប្រកាន់​ខ្ជាប់​ជា​និច្ច​នូវ​គោលការណ៍​សីលធម៌​វិជ្ជាជីវៈសង្គមច្បាប់និងបរិស្ថានប្រកប​ដោយ​កម្រិត​ខ្ពស់​បំផុត ។